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13 enero 2009

México, el país del desempleo: OCDE.

Por: Antonio García.

Los datos más recientes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) revelan que el desempleo en la República Mexicana alcanzó el 4.8% en un mes. Lo que lo ubica como el país (después de España) donde el desempleo es superior al resto de las economías.

Irónico quizá, pero así lo revela el ITESM: las personas con menor nivel escolar tienden a colocarse antes que aquellos que están más preparados, así como aquellos que alcanzan los 40 años de edad. Pero lo absolutamente sarcástico de México, es que en México se dice que no es un país discriminativo..... no qué va.... sin embargo, ser mujer es sinónimo de tender más al desempleo, sobre todo en épocas críticas, por diversas razones, la principal, porque se embarazan, y lo que menos desea una empresa es enfrentarse a la ausencia de su empleada por incapacidad, cubrir sus derechos, como la ley lo establece, y por consiguiente, liquidar después al empleado temporal que cubrió a la empleada en cuestión. Además, de que por tener hijos, no ofrecen tanto tiempo extra a las empresas como podría ser el caso de un varón.

Si a esto le aunamos la complejidad que existe en el sistema laboral para acceder a entrevistas y demostrar las virtudes de los candidatos, contando con las famosas "agencias" de outsourcing que desconocen métodos reales para evaluar a los candidatos, adhiriéndose solamente a sus "entrevistas" donde los reclutadores denostan el 99% de las veces desconocimiento sobre el desarrollo del trabajo profesional para vacantes especializadas (ejemplifíquese con carreras como arquitectura, ingenierías, mercadotecnia, diseño industrial, etc), tenemos por resultado un panorama terrible para quienes estudiamos una carrera en México y nos especializamos en algo más que el telemarketing.

La pregunta es ¿cuándo legislarán la operatividad de esas pseudo agencias de outsourcing y se exigirá la certificación de su personal?

Sin duda, el empleo en México se ha convertido en desempleo, desde el surgimiento de este tipo de compañías que no tienen personal especializado en buscar talento con conocimiento sobre las necesidades específicas de una industria en especial, así como tampoco conocen los reclutadores las herramientas que requiere conocer un profesional para una industria específica.