27 marzo 2009
La crisis aterriza en Disney.
Por: Carlos Acevedo.
Mickey, Pluto, Donald, y todos los personajes de Disneylandia tendrán que apretar sus cinturones, debido a la reducción de presupuestos que se empiezan a ejecutar ya en sus instalaciones, como parte de un plan de reestructuración.
Algunos restaurantes y tiendas se verán afectados en dicho proceso, ejemplo de ello, la cadena de tiendas Libby que despidió a medio centenar de personas, debido a las bajas ventas que registró en 2008.
Queda pendiente de confirmar si al menos 600 ejecutivos de mando medio deberán entregar su renuncia en los próximos días, contemplando que las negociaciones empezaron desde febrero.
Nick Franklin, Vicepresidente Ejecutivo de Disney destacó el mes pasado, que la reestructuración obedece a un nuevo concepto global, que permitirá que el personal optimice sus funciones, y con ello, se reducirán los costos en puestos cuyas funciones se han reducido.
La compañía también buscará reducir costos en seguridad social, considerando planes con beneficios médicos temporales.
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15 febrero 2009
Barack Obama blinda la economía ante el abuso de los banqueros estadounidenses.
Por: Guadalupe Regalado.
Hace unos días que el Congreso de los Estados Unidos aprobó el rescate financiero que movilizará $789 millones de dólares en la economía norteamericana.
Sin embargo, hay bancos que ya han recibido en los últimos días de la administración Bush una partida económica proveniente de los impuestos de miles de norteamericanos, para respaldar sus finanzas, a pesar de que hoy en día existan 3.6 millones de desempleados en Estados Unidos.
Ante el riesgo de que los banqueros abusen de las aportaciones éstatales, como el caso de CityBank, quien se vió frenado por el Secretario del Tesoro en días pasados para evitar la compra de un jet ejecutivo con un costo mayor a $50 millones de dólares, el Presidente Barack Obama ha dispuesto límites a los sueldos de los banqueros, previendo que no pretendan aumentarse el sueldo a partir del dinero de millones de norteamericanos.
Para ello, el Departamento del Tesoro ha dispuesto que las empresas que reciban dinero público, no podrán pagar a sus ejecutivos bonos mayores a un tercio del salario anual recibido.
Dichos bonos sólo podrán hacerse válidos y cobrarse en efectivo cuando la deuda del banco se haya saldado con el gobierno de los Estados Unidos.
"Firmaré esta iniciativa para que se convierta en ley cuanto antes y comenzaremos a hacer de inmediato las inversiones necesarias para que la gente pueda volver a sus empleos y lleven a cabo el trabajo que Estados Unidos necesita que se haga", indicó el Presidente Obama.
Etiquetas: Economía, EEUU, Empleo, Finanzas
10 febrero 2009
Carlos Slim admite la catástrofe financiera para México, Javier Lozano lo niega.
Por: Carlos Acevedo.
El empresario más prominente de México, admitió el día de ayer la catástrofe financiera para México, bajo un escenario donde el empleo figura como una especie en peligro de extinción.
En el marco del foro "México ane la crisis ¿Qué hacer para crecer? el empresario de las telecomunicaciones previno sobre la delicadeza de la situación, donde los más vulnerables son las personas de clase media:
“No quiero ser catastrofista”, expresó el empresario mexicano, “pero será una situación delicada y habrá que estar preparados para enfrentarla para que después no estemos llorando”.
También exigió al gobierno que si las empresas no pueden cumplir con sus obligaciones fiscales, se evite tratar a estos empresarios cual delincuentes.
Al respecto, el Secretario del Trabajo, fue entrevistado esta mañana en Primero Noticias, y la actitud de Lozano fue totalmente opuesta a la opinión del empresario Carlos Slim y criticó severamente la "estrategia" anticrisis de parte de su compañía, Telmex:
"En mi opinión no solamente es congelar los precios, en muchos de los casos tendría que estar reduciendo los precios de los servicios de telefonía a fin de trasladar los beneficios al consumidor".
Lo cierto, es que ni uno ni otro hacen absolutamente nada por evitar que la economía de los mexicanos alcance el punto crítico de el huracán financiero. Sólo se les va el tiempo en hablar y hablar en un foro que realmente, ninguna solución aporta.
Etiquetas: Economía, Empleo, Finanzas, Negocios, Personalidades
16 enero 2009
Negocios...¿Y en dónde están los capitales?
Por: Guadalupe Regalado.
Ante la incierta situación por la que atraviesan los mercados financieros, ya se empiezan a tomar las primeras acciones de recorte de presupuesto en las empresas. Como siempre sucede en estos casos, los primeros en sufrir las consecuencias son los empleados. Pero no los de la alta dirección, que son los que más cuestan, sino los que están en puestos menores o bien, los que rebasan cinco años de antigüedad. Ni qué decir de aquellos que tienen más de quince trabajando para la misma compañía.
Pero hace diez o quince años, cuando las compañías se fundaban, no previeron un derrumbe financiero como el que atraviesa actualmente la economía mundial.
Nadie imaginó que la banca americana atravesaría apenas de llegar el nuevo siglo por la que quizá sea la peor etapa de su existencia. El ejemplo más reciente, Bank of America, quien registró pérdidas por un importe neto atribuido de $2.392 millones de dólares en el último trimestre de 2008.
O que Marry Linch perdería $15.310 en el último trimestre del mismo año.
Pero esta es sólo la situación de la banca. La de las empresas tecnológicas es peor. Dell ha anunciado que despedirá a 1900 de sus empleados, Motorola despedirá a 4000, Oracle podría recortar 8000 empleos, y Microsoft, quien emplea a más de 90 000 personas en todo el mundo, podría enviar a la calle a 15 000 de sus trabajadores.
Negocios.....virtuales.
El 60% de los capitalistas que operaban bajo el esquema de las compañías de Internet, movilidad y software estiman que reducirán en gran parte su inversión en este sector. El ejemplo más reciente es Nortel Networks, quien un día después de cubrir una deuda de $107 millones de dólares por concepto de interés, se ha declarado en bancarrota.
¿Entónces las empresas se capitalizan emitiendo deudas?
De ser así, queda claro que sólo son negocios virtuales, que al momento de enfrentar una crisis difícilmente sobrevivirán a la recesión. Ya lo vivimos una vez, cuando la burbuja tecnológica del 2000 explotó y muchas de las empresas .com desaparecieron de la noche a la mañana. Con la gran diferencia de que en aquél entonces, el boom tecnológico provocó también un ambiente de especulación en torno al costo de los servicios y su valor real.
Sin embargo, ésta vez es diferente. Se habla de compañías que generan un producto (redes, móviles, software) que de un día para otro muestran su vulnerabilidad ante la crisis financiera, quedando al desnudo su falta de capital propio para poder amortiguar una inminente caída en las ventas y que difícilmente conseguirán financiamiento a deuda en el primer semestre del año.
Lo más desilucionante de todo esto, es que al menos este año las compañías tecnológicas que hayan lanzado productos nuevos en 2008 no verán el retorno de su inversión en 2009, y muy posiblemente en los próximos dos años. Cabe resaltar que Internet es una plataforma donde el retorno de inversión es a largo plazo, y debe acompañarse de un esquema promocional off line, de lo contrario, la contracción del negocio en tiempos de reseción puede ocasionar el ahorcamiento de las finanzas.
Las compañías tecnológicas requerirán de mucha astucia para atraer clientes constantes, que quizá inviertan mucho menos que un capital de riesgo, pero al menos será un ingreso constante, y de talento humano que realmente se entregue dejando su máximo esfuerzo.
La crisis financiera no debe verse como una catástrofe. En verdad, es una oportunidad para reinventarse, quedarse con los empleados más comprometidos con la compañía y para que en el futuro, cuando pase la tormenta, los directivos de las grandes empresas miren de frente a quien les ofrezca una propuesta, y no por encima del hombro como acostumbran a hacerlo. Tienen tiempo para aprender de esta experiencia. Disfrútenla.
Etiquetas: Economía, Empleo, Finanzas, Negocios, Tecnología Empresas
Google suprime 100 empleos y las aplicaciones menos populares.
La crisis no deja a sol ni a sombra a nadie, y tampoco a Google, quien ha empezado a resentir los primeros efectos de la debilidad económica al interior de la compañía. El buscador ha decidido recortar 100 puestos, que son nada menos los de su departamento de recursos humanos.
La decisión ha sido tomada por los directivos de la compañía, después de reconocer también que requerirán menos personas enfocadas a las contrataciones, por lo que será un hecho, que tampoco se abrirán vacantes en este 2009.
Mientras tanto, las aplicaciones como Google Vídeo y Google Notebook han pasado ya a formar parte de los proyectos congelados, así como Dodgeball, Knol y Grand Central.
Etiquetas: Empleo, Empresas Google, Negocios, Recursos Humanos
13 enero 2009
México, el país del desempleo: OCDE.
Por: Antonio García.
Los datos más recientes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) revelan que el desempleo en la República Mexicana alcanzó el 4.8% en un mes. Lo que lo ubica como el país (después de España) donde el desempleo es superior al resto de las economías.
Irónico quizá, pero así lo revela el ITESM: las personas con menor nivel escolar tienden a colocarse antes que aquellos que están más preparados, así como aquellos que alcanzan los 40 años de edad. Pero lo absolutamente sarcástico de México, es que en México se dice que no es un país discriminativo..... no qué va.... sin embargo, ser mujer es sinónimo de tender más al desempleo, sobre todo en épocas críticas, por diversas razones, la principal, porque se embarazan, y lo que menos desea una empresa es enfrentarse a la ausencia de su empleada por incapacidad, cubrir sus derechos, como la ley lo establece, y por consiguiente, liquidar después al empleado temporal que cubrió a la empleada en cuestión. Además, de que por tener hijos, no ofrecen tanto tiempo extra a las empresas como podría ser el caso de un varón.
Si a esto le aunamos la complejidad que existe en el sistema laboral para acceder a entrevistas y demostrar las virtudes de los candidatos, contando con las famosas "agencias" de outsourcing que desconocen métodos reales para evaluar a los candidatos, adhiriéndose solamente a sus "entrevistas" donde los reclutadores denostan el 99% de las veces desconocimiento sobre el desarrollo del trabajo profesional para vacantes especializadas (ejemplifíquese con carreras como arquitectura, ingenierías, mercadotecnia, diseño industrial, etc), tenemos por resultado un panorama terrible para quienes estudiamos una carrera en México y nos especializamos en algo más que el telemarketing.
La pregunta es ¿cuándo legislarán la operatividad de esas pseudo agencias de outsourcing y se exigirá la certificación de su personal?
Sin duda, el empleo en México se ha convertido en desempleo, desde el surgimiento de este tipo de compañías que no tienen personal especializado en buscar talento con conocimiento sobre las necesidades específicas de una industria en especial, así como tampoco conocen los reclutadores las herramientas que requiere conocer un profesional para una industria específica.
Etiquetas: Economía, Empleo, Empresas
09 enero 2009
Estados Unidos vive su peor tasa de desempleo desde 1945.
Por: Guadalupe Regalado.
Estados Unidos vive la peor tasa de desempleo, desde la Segunda Guerra Mundial cuando en 1945 perdiera más de medio millón de empleos cada mes.
En diciembre 2008, EEUU vió sucumbirse el empleo de 524 mil personas, mientras que durante el conteo anual del 2008, el desempleo llegó a 2.6 millones.
En noviembre la tasa de desempleo alcanzó el 6.8% y un mes después el 7.2%.
Un millón de personas en paro en tan sólo 60 días.
Es sin duda una cifra alarmante para el país más influyente del mundo, que ha alertado ya al equipo del presidente electo Barack Obama, y del que se espera una solución inmediata apenas el Congreso norteamericano apruebe el presupuesto para el plan de rescate de la economía americana.
Obama ha señalado que debe tomarse esta crisis económica con medidas precisas que puedan generar un plan de rápida recuperación.
Estados Unidos no está lejos de colapsarse socialmente, ya que la caída del sector financiero y el derrumbe de las compañías inmobiliarias está arrastrando a otros sectores de la economía. Uno de los casos más recientes es Alcoa, compañía de aluminio que dejará sin empleo a por lo menos 13 mil personas.
Etiquetas: Economía, Empleo, Empresas, Internacional
07 enero 2009
El Presidente Felipe Calderón da a conocer el Plan Anticrisis
Por: Carlos Acevedo.
Esta mañana el Presidente Felipe Calderón dió a conocer lo que será el Plan Anticrisis para evitar que la economía mexicana se hunda ante la recesion de Estados Unidos.
Dividido en cuatro pilares, el plan adopta como medidas básicas el estímulo de la inversión en las empresas mexicanas, considerando los subsidios gubernamentales, como lo es el financiamiento para la actualización de electrodomésticos en hogares donde se requiera realizar este cambio, a fin de contribuir a la reducción del costo de la luz.
Y por otra parte, la preservación de los empleos a partir de la ampliación del Programa de Empleo Temporal, así como la flexibilización del retiro en Fondo de Ahorro para el Retiro de los trabajadores en situación de desempleo, dando la posibilidad de que pueda retirarse hasta un 60%.
El plan también ha previsto la prolongación de la atención médica para los trabajadores desempleados y para sus familias hasta por seis meses, en vez de dos, como en la actualidad.
El plan también ha previsto la congelación de los precios de gasolinas en todo el 2009 y la reducción del Gas LP en un 10% durante el año.
Dentro del Plan Anticrisis del Presidente Felipe Calderón, también se ha considerado el estímulo financiero al sector empresarial, consolidando las actividades con fideicomisos a emprendedores, compañías exportadoras y negocios emergentes.
Calderón ha resaltado el compromiso de cada una de las partes de la economía como solución al problema económico que enfrentaremos.
Ojalá que también asuman el compromiso los funcionarios de puestos menores, pero que son los que tienen más relación con la gente, y eviten obstaculizar a la población con trámites burocráticos, demoras en tiempo, actitudes descorteses, pero sobre todo, que no quieran verle la cara a la gente para evitar que se acceda a los apoyos financieros que está ofreciendo el Gobierno Federal.
Etiquetas: Empleo, Empresas, Gobierno, Novedades
01 diciembre 2008
Desempleo para 2009 y salarios que no cubren necesidades básicas.
Por: Carlos Acevedo.
El 2009 pinta de color negro. Y si no, al menos de color gris, pero un gris muy oscuro. Y es que la economía no crecerá más de 0.50% en el 2009, contando con predicciones pesimistas sobre la creación de empleo, que apenas avistan la creación de 50 mil plazas en todo el país.
Contrario a ello, el IMSS pronostica al menos 2000 bajas para el 2009 en lo que refiere a empleos directos.
La tendiente disminución del empleo en México sigue en aumento, considerando las propias cifras emitidas por el IMSS: en 2006, sólo se registraron ante la institución de seguridad social la creación de 513 mil plazas, en 2007 se registraron 415 mil 700 y para octubre de 2008, sólo se registraron 302 mil 443 plazas.
La constante decreciente encuentra su origen en dos principales motivos: primero, la falta de estrategia para evitar que la economía mexicana siga dependiendo de la economía estadounidense, y por otra parte la creación de impuestos obsoletos como el IETU, que resta a los contribuyentes capacidad economíca para poder invertir en sus negocios y fomentar la creación de puestos de trabajo.
La pregunta sobre todo, entre los más jóvenes es ¿y ahora, qué estudio? contando con que el mayor índice de desempleo se presenta entre los profesionistas recién egresados de las universidades. Pero las personas que ya tienen hijos, se preguntan ¿en qué trabajarán mis hijos? prospectando un futuro ácido que se hace más crudo día con día, contemplando las condiciones risorias de salario que ofrecen las empresas y la incapacidad del Estado para implementar acciones concretas enfocadas a la reactivación económica y el desarrollo de propuestas laborales que le permitan a la población planificar su vida por lo menos, para los siguientes diez años.
El costo de la vida en México se ha incrementado en un 6.18% en lo que va de 2008, tomando como base la tasa inflacionaria emitida por el Banco de México, sin que por ello se haya previsto un ajuste al salario mínimo.
Quizá, la opción sea eliminar de tajo los empleos y contratar los servicios de cada persona en base a su propia cotización. Quizá, lo mejor sea considerar a los trabajadores como autónomos, sin por ello obligarlos a permanecer ocho o nueve horas dentro de las instalaciones de una empresa y trabajar para un sólo patrón.
Quizá, otra opción pueda ser el teletrabajo, permitiéndole al trabajador pasar más tiempo con su familia, llevándose éste el trabajo a casa, sin por eso abusar de su tiempo, pretendiendo tenerlo atado y vigilado por medio del correo electrónico o cualquier otra aplicación en Internet.
Quizá, sea momento de cambiar el pensamiento laboral y concebir la posibilidad de hacer más con menos, sin por ello dejar de prescindir del activo más importante que puede tener cualquier empresa: el recurso humano.
Etiquetas: Empleo, Empresas, Sociedad
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22 agosto 2008
45% de los profesionistas no ejercen.
Por: Antonio García.
Según las cifras reveladas por el subsecretario de Educación Superior de la SEP, señor rodolfo Tuirán, el 45% de los profesionistas en México realizan una actividad diferente a lo que estudiaron.
Al respecto, Tuirán destacó que la responsabilidad en la planeación educativa es de cada consejo estatal, por lo que serán estos consejos los que deban revisar y redirigir la oferta educativa, suprimiendo dicha oferta en aquellas carreras con mayor saturación en todo el país, sin dejar de lado la orientación vocacional a los estudiantes que lo requieran.
Etiquetas: Empleo
// entrada de w-inedita.com @ 7:41 PM
20 agosto 2008
La otra realidad de los profesionistas: el desempleo.
Por: Susana Mendoza.
La cifra más reciente del desempleo en México es de 3 millones de personas aproximadamente, lo que se traduce en un incremento del 4.15% al cierre de julio 2008.
Según las cifras registradas por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo dadas a conocer el pasado 14 de agosto, refleja que las entidades con mayor número de desempleados destacan: Chihuahua, Distrito Federal , Durango, Sonora, Tlaxcala, Aguascalientes, Coahuila, Estado de México, Nuevo León y Zacatecas.
La Población Económicamente Activa (PEA) está formada por 43.9 millones de personas, que representa apenas el 59.1% de la población de 14 años y más con disposición a trabajar.
Empleo, una especie en extinción.
Si bien es cierto que el empleo es el principal motor de la economía, también es cierto que las empresas están virando con gran rapidez a otra de las variantes: el outsourcing. Los motivos que generan esta decisión, son básicamente tres:
- el exceso en los impuestos de nómina
- la falta de proyectos constantes por caída de ventas
- la reducción de costos en prestaciones
¿Qué factores externos provocan la reducción del empleo?
Desafortunadamente, aspectos como la desaceleración económica mundial, el incremento del crudo, la incertidumbre financiera y el latente riesgo de las empresas ante la inseguridad social, son los motivadores que generan especulación en torno al funcionamiento de los negocios y la permanencia de las ofertas de empleo.
No es precisamente que la calidad de los empleados, especialmente de los profesionistas se haya demeritado en la última década, pero si se ve afectada la competitividad de aquellos que por circunstancias ajenas a ellos, no se encuentran activos en lo que se supone, obtuvieron preparación.
Sin duda, se requiere de atención y sobre todo, de acción inmediata en este tema que está anclado al de la seguridad nacional.
Mientras tanto, los profesionistas deben también convertir su situación en una oportunidad y adquirir nuevos hábitos para enfocarse en las oportunidades que les brinda el panorama. Es decir, considerar que si tienen demasiado tiempo libre porque no encuentran empleo, deben aprovecharlo para encontrar oportunidades de negocio, y capitalizar las entrevistas laborales no para charlar sobre sus sueños de por qué quiere estar en esa empresa, o demostrar que anhela encontrar un empleo para evitar el aburrimiento, solventar sus necesidades económicas y mantenerse dentro de la línea de lo "admisible".
La entrevista, debe considerarse una charla de negocios, donde el candidato pueda demostrar que él conoce del mercado, su solución puede convertir los problemas de la compañía en oportunidades de crecimiento y sobre todo, conducir a su área hacia los objetivos de la marca.
Posiblemente pueda quedarse con el empleo, ya que es lo deseable, pero si no fuera así, al menos el reclutador verá en la persona, una alternativa que puede enfocar hacia otra necesidad de la empresa.
Es necesario que los profesionistas desempleados se atrevan a ofrecer sus servicios por la vía complementaria, por la vía del outsourcing, y para ello, no hay otro camino, más que el de ver sus servicios como un producto, al que hay que ponerle un precio, destacar los beneficios, y sobre todo, generar una identidad de marca.
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16 julio 2008
General Motors anuncia más despidos.
Por: Susana Mendoza.
Fotografía: Hummer H3T de GM.
Rick Wagoner, Presidente de GM ha dejado entrever que la compañía está abierta a toda posibilidad (incluyendo la venta de la marca Hummer), ante la crisis financiera que vive la compañía.
General Motors vuelve a anunciar más despidos, a fin de alcanzar un ahorro de $15 000 millones de dólares para el cierre del 2009.
Mediante un comunicado de prensa, el fabricante automotríz señaló que requiere una reducción del 20% en costos laborales, y que esta vez eliminará miles de empleos administrativos. Se prevé según lo estimado hace un mes, que sean 19 mil empleos los que se den de baja, generando un flujo en caja de $10.000 USD millones.
Corte a gastos de marketing.
Como segunda estrategia dentro del plan de ahorro, la compañía también recortará gastos publicitarios y de marketing a través de reducciones en auspicios, carreras e inserción en medios.
Y por si fuera poco, la compañía reducirá bonos e incentivos en sus ejecutivos, eliminará planes de salud para sus trabajadores jubilados, evitar aumentos salariales en 2009 y, por si esto fuera poco, virar hacia los trenes motríces híbridos o eléctricos, para reducir la inversión en la producción dependiente del petróleo.
GM ha diseñado un plan de ventas, que para el 2009 prospecta la venta de 14 millones de vehículos nuevos, con lo que la tendencia en el desplazamiento de su marca continua a la baja.
Cabe resaltar, que GM tuvo una pérdida de $3,251 millones de dólares en el pasado trimestre.
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// entrada de w-inedita.com @ 8:09 AM
20 junio 2008
Entra en vigor el programa para emplearse en España.
Por: Carlos Acevedo.
Para quienes deseen laborar más allá de las fronteras norteamericanas, se presenta la posibilidad que ofrecen los gobiernos de España y México en torno al acuerdo de colaboración laboral firmado entre ambas naciones durante la reciente gira del Presidente Felipe Calderón por el país ibérico.
Los requisitos serán señalados por el Gobierno de España y entre los beneficios se ofrece el permiso de residencia y permiso laboral hasta por un año.
Obviamente, para aplicar a este programa, se requiere ser ciudadano mexicano.
Más información sobre el acuerdo de cooperación laboral, clicke aquí.
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16 junio 2008
Ejecutivos de las mayores compañías norteamericanas se suben el salario ante la crisis.
Por: Susana Mendoza.
Los ejecutivos de las compañías norteamericanas no se deprimen ante la crisis económica. Simplemente se someten a la mejor de las terapias: aumentarse el sueldo.
El cierre de algunas plantas como las de GM, las pérdidas millonarias en el sector financiero, el encarecimiento de las materias primas, entre otros muchos aspectos de la actual crisis económica, son sólo circunstancias pasajeras, y eso no tiene por qué afectar a los "gurus" de la economía norteamericana.
Por eso los líderes de las 500 compañías que conforman el índice Standard & Poors han optado por automotivarse, incrementando sus ganancias personales. El caso más llamativo es el de John Thain, Presidente de Merrill Lynch, quien ganó durante el 2007 $83 USD millones, cuando su salario en 2006 era sólo de $53 USD millones. Claro, estas cifras son anuales. Pero irónicamente Merrill Lynch perdió $5000 USD millones en 365 días, periodo comprendido del 2006 al 2007.
General Motors, quien en el último mes dejara en la calle a 2600 empleados de Canadá, EEUU y México, representa otro caso ejemplar de cómo Rick Wagoner, su Presidente Ejecutivo, se incrementó $5.6 USD millones, tasando su salario anual en $15.7 USD millones. No obstante, GM vió dramáticamente reducir sus ganancias en el último año en $38 700 USD millones.
No cabe duda, de que el secreto para mantenerse en el mercado de las compañías que ven disminuir sus ingresos, consiste en hacer grandes recortes en su plantilla y subirle el salario a sus directores.
Etiquetas: Empleo, Empresas, Personalidades
// entrada de w-inedita.com @ 10:25 PM
11 junio 2008
La EuroLiga 2008, negocio redondo.
Por: Carlos Acevedo.
Si bien es cierto que la liga europea siempre ha sido uno de los eventos mayormente preferidos por los medios de comunicación, gracias a la cantidad de audiencias que mueve, también es cierto que es un negocio al cual los organizadores (UEFA) le invierten millones de euros. Tan sólo en esta ocasión, el monto invertido para su edición 2008 gira en torno a los €135 millones de euros.
La cantidad puede parecer estratosférica, sin duda. Pero, lo cierto, es que las arcas europeas se verán acrecentadas gracias al evento futbolístico.
Un estudio realizado por MasterCard ha concluído, que se obtendrá €1400 millones de euros, €600 más que en la edición pasada celebrada en Portugal (2004).
De cada partido se obtiene una utilidad de €56 millones de euros, lo que sumará al final de los 31 partidos celebrados €1736 millones. Sin contar que las entradas para la gran final en la reventa, ya han alcanzado un precio de €550 euros.
Aún así, la mayor parte de los ingresos (65%) procederán de la venta de derechos de transmisión a las compañías televisoras.
Los diez patrocinadores oficiales (Adidas, Canon, Coca-Cola, Master-Card, McDonalds, Continental, JVC, Carlsberg, Castrol, Hyundai-Kia) han aportado al rededor de €70 millones de euros.
Pero más allá de la pasión futbolística, hay otro motor que moverá a la economía europea este verano. El turismo. Tan sólo Suiza generará 50 mil empleos en este sector en 3 meses (junio-agosto). La derrama económica para Suiza, se espera sea de €194 millones, mientras que para Austria alcanzará los €221.7 millones.
Etiquetas: Empleo, Negocios Marketing
// entrada de w-inedita.com @ 3:23 PM
06 junio 2008
Continua en escalada el desempleo en Estados Unidos.
Por: Susana Mendoza.
Tan sólo en Abril, EEUU vió la eliminación de 28 mil empleos, mismos que se sumaron a la pérdida de puestos laborales que se ha venido dando en escalada desde el año pasado.
Tan sólo en cinco meses, ya suma 324 000 bajas.
En 2007, la Unión Americana perdió al rededor de 1, 092 mil puestos de trabajo. Según las cifras reportadas por el gobierno norteamericano, se incrementa el número de personal sobre los 33 años sin empleo.
El efecto de la crisis generada por el incremento de las materias primas y el estancamiento de las ventas, es sin duda la reducción presupuestal, lo que se traduce en el recorte de personal.
Etiquetas: Economía, EEUU, Empleo
// entrada de w-inedita.com @ 2:04 PM
15 mayo 2008
Feria de empleo para personal especializado en Centro Banamex.
Por: Carlos Acevedo.
Atención profesionistas, técnicos y personal altamente especializado. Centro Banamex alhojará este sábado una "Foro de Oportunidades Laborales y Éxito Profesional 2008", en la que 50 empresas ofrecerán 1200 vacantes, con salarios que van de los $8 mil a los $125 mil pesos.
El pre- registro se hace a través del portal http://www.forodeoportunidades.com/
Entre las compañías asistentes al evento, destacan Gas Natural, Movistar, Epson, Ernts & Young, Motorola, HSBC, Banorte, Grupo Salinas y Pricewaterhousecoopers.
En su tercera edición, se espera la asistencia de 3 mil 500 personas.
// entrada de w-inedita.com @ 12:34 PM
04 marzo 2008
Las mejores empresas para laborar de TI y Telecom
Por: Guadalupe Regalado.
Jorge Ferrari, Presidente de Grat Place to Work Institute México, Centroamérica y el Caribe, presentó a nombre de Great Place to Work México y la revista Infoworld el ranking de las mejores compañías para trabajar en México, pertenecientes al gremio de la TI y Telecom.
Las compañías que figuraron en el ranking son:
Compusoluciones - IBM - Nokia - Compac - EADS
Everis - Ingram Micro - Microsoft - NCR - Nextel
Perot Systems - Pink Elephant - Progress Software
Sabre - Telefónica
Jorge Ferrari destacó la respuesta e interés de parte del sector TIC's, a lo que espera se incremente en un futuro la lista de empresas concientizadas sobre la calidad del entorno laboral:
"...Esperamos que esta lista se incremente y que día a día las empresas de este y todos los rubros tomen más conciencia por mejorar su entorno laboral, que a fin de cuentas, trae como resultado un amento de la productividad, lealtad de los empleados, incremento en la rentabilidad de las empresas mismas y el fortalecimiento de nuestra economía. Esto es como una reacción en cadena”,
El Great Place to Work® Institute, desde 1980 ha escuchado a los colaboradores y evaluado a sus empleadores, para comprender qué hace un gran lugar de trabajo. La base de todo gran lugar para trabajar es la confianza entre los colaboradores y la dirección. La investigación permanente, los instrumentos de medición y los servicios educativos, han hecho al Great Place to Work Institute una referencia obligada de las empresas en ayudar a construir lugares de trabajo con un alto nivel de confianza.
Durante 2007 se crearon al rededor de 11 mil empleos en el sector de las TIC's, según los datos arrojados por la Secretaría de Economía. En 2008 se proyecta un incremento del 14%, lo cual se traducirá (según datos ofrecidos por la Secretaría de Economía) en 15 mil empleos.
Etiquetas: Empleo, Empresas, Tecnologia
// entrada de w-inedita.com @ 8:22 PM
28 diciembre 2007
México sumergido en el desempleo.
Por: Susana Mendoza.
Según el reporte más reciente del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), en México, 7 de cada 10 desempleados son jóvenes entre 14 y 34 años de edad.
Tan sólo en el tercer trimestre de 2007, 1,238 661 jóvenes buscaron empleo sin conseguirlo, lo que implica un aumento de 82,440 desempleados con respecto al mismo periodo en 2006.
Los que menos oportunidades encuentran.
El INEGI revela que el 20% del total de desempleados está formado por jóvenes de 14 a 19 años de edad, siendo una tercera parte de los que han encontrado una actividad remunerativa, los que se empleen en sectores informales de la economía.
Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo, reveló recientemente que en México existen 4 millones de jóvenes que no estudian, mientras que 5.4 millones trabajan en la informalidad.
Etiquetas: Empleo
// entrada de w-inedita.com @ 9:10 AM
07 enero 2007
Las mejores empresas para trabajar
Por: Susana Mendoza
Según Fortune, Google ocupa el honorable número 1 entre las compañías en EEUU para trabajar.
Y no sólo por sus procesos, salarios, comunicación interna, imagen, y otras cualidades que otorga su reconocida marca, sino porque sus empleados cuentan además con piscina, sesión de masajes, lavandería.....y entre todas sus virtudes, ha incorporado el teletrabajo como una forma fácil, segura y sencilla de obtener mayor rendimiento al tiempo de sus trabajadores.
Cabe destacar que dos tercios de la calificación otorgada, ha sido sugerida por la opinión de los propios empleados, sobre aspectos como el ambiente laboral, su satisfacción personal y la percepción sobre la gerencia.
Si bien es cierto que el salario, las instalaciones, la accesibilidad son factores importantes para el mejor desarrollo laboral, también lo es la calidad en las relaciones interpersonales, tanto con compañeros de trabajo, como la gerencia.
No hay mejor experiencia que decir que tu jefe se convierte en otro compañero de trabajo, en el que puedes confiar, con quien puedes expresarte libremente, y sobre todo, del cual se tenga la imagen de una persona amable y sencilla, que entienda a sus subordinados.
Las tendencias laborales se encaminan a un nuevo método de producción, donde la libertad en el uso de tiempo está estrechamente ligada al volumen de productividad y calidad en los procesos.
¿Y tú, eres felíz en tu empleo?
100 Best Company to Work for 2007
Según Fortune, Google ocupa el honorable número 1 entre las compañías en EEUU para trabajar.
Y no sólo por sus procesos, salarios, comunicación interna, imagen, y otras cualidades que otorga su reconocida marca, sino porque sus empleados cuentan además con piscina, sesión de masajes, lavandería.....y entre todas sus virtudes, ha incorporado el teletrabajo como una forma fácil, segura y sencilla de obtener mayor rendimiento al tiempo de sus trabajadores.
Cabe destacar que dos tercios de la calificación otorgada, ha sido sugerida por la opinión de los propios empleados, sobre aspectos como el ambiente laboral, su satisfacción personal y la percepción sobre la gerencia.
Si bien es cierto que el salario, las instalaciones, la accesibilidad son factores importantes para el mejor desarrollo laboral, también lo es la calidad en las relaciones interpersonales, tanto con compañeros de trabajo, como la gerencia.
No hay mejor experiencia que decir que tu jefe se convierte en otro compañero de trabajo, en el que puedes confiar, con quien puedes expresarte libremente, y sobre todo, del cual se tenga la imagen de una persona amable y sencilla, que entienda a sus subordinados.
Las tendencias laborales se encaminan a un nuevo método de producción, donde la libertad en el uso de tiempo está estrechamente ligada al volumen de productividad y calidad en los procesos.
¿Y tú, eres felíz en tu empleo?
100 Best Company to Work for 2007
Etiquetas: Empleo, Empresas Google
25 julio 2006
Repunta el desempleo.
Por: Susana Mendoza
Según las estimaciones de INEGI, el desempleo alcanzó al 3.32% de la población en México.
De mayo a Junio 2006 la tasa de desempleo en México se incrementó en un .44% alcanzando el 3.32% según la cuantificación proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi).
Según las estimaciones de Juan Manuel Gordillo, director de Consultores Internacionales, los sectores más dinámicos de la economía han sido servicios, comercio y construcción. comentó que estas cifras son un reflejo lógico del dinamismo de la economía.
El titular agregó que la aportación más relevante en el empleo fue en el sector servicios, seguido del comercio y la construcción.
Crecimiento a cuenta gotas.
México se ha caracterizado en el último sexenio por un crecimiento económico modesto, considerando que uno de los beneficios más palpables ha sido hasta el momento el mantenimiento de precios bajos en productos básicos. Sin embargo, también se han mantenido en estos 6 años las tasas salariales, evitando en la medida de lo posible su homologación con respecto a los puestos en EEUU, al menos para el caso de las empresas procedentes de ese país.
El crecimiento de México, según la estimación más reciente de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), se logrará en un 4% al cierre del 2006.
Aún es bajo el crecimiento económico de México, comparado con Panamá 6.5%, Argentina 7.6%, Venezuela y República Dominicana, quienes alcanzarán, según la CEPAL el 8% de crecimiento.
Sin duda todos nos preguntamos, por qué México sigue pujando para poder alcanzar sus metas, o lo que es lo mismo, por qué siempre nos quedamos a medias.
La respuesta, también la conocemos, México requiere de un plan de canalización de recursos a los estratos de la sociedad más necesitados, que permita evaluar los resultados y medir su productividad.
Bueno, así es como lo pinta Guillermo Ortiz, gobernador del Banco de México. Sin embargo, hay tantos obstáculos estructurales que las PyMES y Microempresas afrontan, como lo es principalmente la verticalidad de su organización, debido en el 99% a que son compañías de corte familiar.
Aunado a ello, la falta de generación de empleos en medio de una economía cuyo principal problema es la falta de generación de empleos especializados, dejando atrás al todólogo, circunstancia que genera además de distracción, falta de motivación en los empleados.
¿Institucionalizamos o no el empleo?
En diversos países de la Comunidad Económica Europea existe un organismo regulador del empleo, que además de supervisar a las agencias de empleo temporal (que si bien pueden ser una solución, también pueden transformarse en un problema de graves consecuencias, siendo una de ellas la contratación de personal par empresas fantasma), son el termómetro económico que define en qué capacitar a la gente, cuántas personas se capacitarán para cubrir la demanda y ofrecen actualización a los ciudadanos empleados o autoempleados, de manera que no sólo sean productivos, sino también competitivos.
El resultado: un intercambio dinámico de talento y productos innovadores entre los países comunitarios.
Pero claro, las ayudas económicas para capacitación no se usan en campañas políticas. :-)
Según las estimaciones de INEGI, el desempleo alcanzó al 3.32% de la población en México.
De mayo a Junio 2006 la tasa de desempleo en México se incrementó en un .44% alcanzando el 3.32% según la cuantificación proporcionada por el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi).
Según las estimaciones de Juan Manuel Gordillo, director de Consultores Internacionales, los sectores más dinámicos de la economía han sido servicios, comercio y construcción. comentó que estas cifras son un reflejo lógico del dinamismo de la economía.
El titular agregó que la aportación más relevante en el empleo fue en el sector servicios, seguido del comercio y la construcción.
Crecimiento a cuenta gotas.
México se ha caracterizado en el último sexenio por un crecimiento económico modesto, considerando que uno de los beneficios más palpables ha sido hasta el momento el mantenimiento de precios bajos en productos básicos. Sin embargo, también se han mantenido en estos 6 años las tasas salariales, evitando en la medida de lo posible su homologación con respecto a los puestos en EEUU, al menos para el caso de las empresas procedentes de ese país.
El crecimiento de México, según la estimación más reciente de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), se logrará en un 4% al cierre del 2006.
Aún es bajo el crecimiento económico de México, comparado con Panamá 6.5%, Argentina 7.6%, Venezuela y República Dominicana, quienes alcanzarán, según la CEPAL el 8% de crecimiento.
Sin duda todos nos preguntamos, por qué México sigue pujando para poder alcanzar sus metas, o lo que es lo mismo, por qué siempre nos quedamos a medias.
La respuesta, también la conocemos, México requiere de un plan de canalización de recursos a los estratos de la sociedad más necesitados, que permita evaluar los resultados y medir su productividad.
Bueno, así es como lo pinta Guillermo Ortiz, gobernador del Banco de México. Sin embargo, hay tantos obstáculos estructurales que las PyMES y Microempresas afrontan, como lo es principalmente la verticalidad de su organización, debido en el 99% a que son compañías de corte familiar.
Aunado a ello, la falta de generación de empleos en medio de una economía cuyo principal problema es la falta de generación de empleos especializados, dejando atrás al todólogo, circunstancia que genera además de distracción, falta de motivación en los empleados.
¿Institucionalizamos o no el empleo?
En diversos países de la Comunidad Económica Europea existe un organismo regulador del empleo, que además de supervisar a las agencias de empleo temporal (que si bien pueden ser una solución, también pueden transformarse en un problema de graves consecuencias, siendo una de ellas la contratación de personal par empresas fantasma), son el termómetro económico que define en qué capacitar a la gente, cuántas personas se capacitarán para cubrir la demanda y ofrecen actualización a los ciudadanos empleados o autoempleados, de manera que no sólo sean productivos, sino también competitivos.
El resultado: un intercambio dinámico de talento y productos innovadores entre los países comunitarios.
Pero claro, las ayudas económicas para capacitación no se usan en campañas políticas. :-)
Etiquetas: Empleo, Oportunidades, Recursos Humanos