Ernst & Young: Pese a crisis, empresas siguen generando crecimiento y empleo.
Posted on domingo, junio 17, 2012 at 10:59 PM by w-Inédita Comunicación
Mientras otras empresas luchan por crear puestos de trabajo, las compañías lideradas por empresarios aumentaron su personal en un 16% en 2011. Global job hot spots: Help wanted, una encuesta realizada a los 400 empresarios líderes del mundo que Ernst & Young publicó hoy, destaca que pese al duro momento económico, más de dos tercios de los empresarios también estimó que contratará personal en 2012. No se trata de puestos de trabajo temporarios o de baja calidad. La mayoría de los cargos requieren contar con títulos universitarios o una vasta experiencia.
“Ya sea a nivel local o en el exterior, en momentos económicos prósperos o adversos, los empresarios están constantemente buscando nuevas oportunidades para expandir sus negocios y servicios. Pese a que la economía global es incierta, los empresarios buscan de manera activa contratar personal altamente calificado y experimentado”
Empresarios que generan puestos de trabajo en todo el mundo
Casi todos los empresarios encuestados habían aumentado su plantilla de empleados el año pasado, generalmente por una cantidad importante. En promedio, los empresarios encuestados americanos incrementaron su plantilla de empleados en 2011 en un impresionante 18%. En Asia Pacífico y Europa se registró un incremento del 16% y del 12% respectivamente.
Jim Turley, presidente y director ejecutivo de Ernst & Young, señaló: “Debido a que los niveles de desempleo son los más altos de la historia, especialmente entre los jóvenes, existe una necesidad apremiante de crecimiento económico. En este momento, la importancia de los empresarios, las empresas que ellos lideran y los puestos de trabajo que generan es aún más crítica".
Los empresarios contratan personal experimentado
Cuando se les consultó acerca de qué tipo de puestos de trabajo generaban (administrativos, de nivel inicial con o sin títulos universitarios o con experiencia), el 81% respondió que crearon puestos para ‘personal experimentado’, mientras que solo el 35% confesó haber contratado personal ‘de nivel inicial con un título universitario’ y el 29% contrató personal ‘de nivel inicial sin título universitario’. Esta tendencia fue más evidente en los Estados Unidos donde el 92% de los encuestados confirmó que contrató personal experimentado, seguido por Australia, 81%, Canadá, 80%, Reino Unido, 78% e Irlanda 76%.
Los empresarios anticipan crecimiento y están contratando personal en la actualidad
El 68% de los empresarios encuestados anticiparon que iban a aumentar su personal en el país donde su empresa tiene sede en 2012. Cuando se les pidió que brinden más información acerca de sus estrategias de contratación, confirmaron que ‘el crecimiento en sus mercados de productos y servicios’ era la razón principal por la que ampliaban su personal, seguida por ‘mejoras tecnológicas y en innovación’.
El 44% también estima que aumentará su personal fuera de los países en los que tienen su sede social. Al preguntarles que nombren a los países donde anticiparon que generarían más puestos de trabajo, Estados Unidos, China, Reino Unido e India fueron los destinos más populares. Cuando se les consultó las razones por las cuales contrataban personal fuera de su mercado interno en 2012, el 74% de los empresarios confirmó que era para ingresar en mercados nuevos. Solo el 14% respondió que contrataba a nivel internacional para ‘aprovechar los costos laborales inferiores’ y solo el 8% señaló que deseaba beneficiarse con los ‘mejores incentivos gubernamentales’ otorgados en otros países.
Maria Pinelli, vicepresidenta global de Mercados de Crecimiento Estratégico de Ernst & Young, explicó: “Ya sea a nivel local o en el exterior, en momentos económicos prósperos o adversos, los empresarios están constantemente buscando nuevas oportunidades para expandir sus negocios y servicios. Pese a que la economía global es incierta, los empresarios buscan de manera activa contratar personal altamente calificado y experimentado”
Factores que podrán afectar los planes de contratación de 2012
Ante la pregunta sobre qué factores en sus mercados internos podrían impactar de manera potencial en sus planes de contratación en alza para el 2012, se destacaron las políticas gubernamentales (23%), y un clima regulatorio negativo (16%). María concluyó: “Con solo unos pocos cambios regulatorios se podría mejorar considerablemente el acceso de los empresarios al financiamiento, que podría impactar en la generación de puestos de trabajo y mayores ganancias. Los gobiernos de todo el mundo, liderados por el G20, deberían valorar a los empresarios por lo que son: un motor de crecimiento"