La preocupación financiera en México es permanente y sólo 1 de cada 4
mexicanos está haciendo algo al respecto
• El 73% de los empleados mexicanos se preocupa por tener suficiente
dinero para pagar las cuentas durante una abrupta pérdida de ingresos.
• Existe una mayor longevidad que requiere de un ahorro mayor y un plan
para el retiro.
• Los beneficios para empleados pueden contribuir a hacer frente a las
preocupaciones del corto y largo plazo.
MetLife presenta los resultados de la segunda edición del Estudio
Internacional de Tendencias en Beneficios para Empleados 2011, una
investigación que desde 2007 ofrece información importante sobre los
sectores laborales en cinco mercados cruciales a nivel global:
Australia, Brasil, la India, el Reino Unido y México.
En términos generales, el estudio encontró que la falta de ahorro
persistente, la carencia de planes para la jubilación y el poco interés
por comprar productos financieros esenciales, son algunas de las
principales condiciones que afectan tanto a los mercados emergentes como
a los desarrollados.
De acuerdo con la investigación de MetLife, aunque los trabajadores
reconocen estar preocupados por su seguridad económica, la gran mayoría
(sin importar nacionalidad), tienen una planeación financiera a corto
plazo y no la contemplan a mediano o largo plazo.
“A pesar de que las economías del mundo se están recuperando de la gran
crisis financiera y recobrando la ruta del crecimiento, nuestro estudio
internacional demostró que los trabajadores, tanto en los mercados
desarrollados como en los emergentes, están muy preocupados por su
seguridad y bienestar financieros en el corto y largo plazos”, mencionó
Shankar Chaudhuri, Director de Investigación de MetLife Internacional.
“Nuestro estudio 2011 reveló también una preocupante tendencia: existe
una gran incongruencia entre la creciente longevidad en la mayoría de
los países y la generalizada falta de preparación, para financiar lo que
en muchos casos podrían ser dos décadas o más de vida como trabajadores
jubilados”, puntualizó Chaudhuri.
Los trabajadores de los cinco países estudiados saben perfectamente que
están viviendo más tiempo. Esta problemática se percibe como una gran
preocupación en todos los países pues, dada esta longevidad, la mayoría
de los trabajadores están planeando jubilarse a principios de los 60
años de vida, o incluso antes, como en el caso de México.
No obstante, es alarmante la falta de preparación para el retiro y para
las contingencias financieras, debido a que estos países tienen una
población total combinada que alcanza los 1,500 millones de individuos,
lo que implica que la jubilación puede llegar a ser un problema
socioeconómico en un futuro no muy lejano.
El panorama en México
A pesar de la ansiedad creciente sobre su futuro financiero, muchos
trabajadores mexicanos dicen que no están tomando medidas para abordar
estas preocupaciones. Menos de la mitad han tomado algún tipo de medida
para determinar sus necesidades de seguro de vida de su grupo familiar,
y sólo un 25% ha investigado sus opciones de seguros por discapacidad.
Según el estudio, el 73% de los empleados mexicanos se preocupa por
tener suficiente dinero para pagar las cuentas durante una abrupta
pérdida de ingresos, el 71% prefieren tener una seguridad laboral y el
69% pretende tener el suficiente dinero para destinarlo a la educación
de los hijos.
El promedio de vida en este país es de 76 años, por lo que los
trabajadores tienen razones justificadas para preocuparse por su retiro,
ya que por lo menos, tendrán que prever un sustento para 15 años o más.
De acuerdo con el estudio, las preocupaciones más importantes de los
empleados mexicanos con respecto al retiro son poder pagar servicios de
salud en los años de jubilación (75%), tener que buscar un empleo de
tiempo completo o de medio tiempo para poder vivir cómodamente durante
esos años (73%) y el 69% tiene la inquietud de no poder asegurar las
necesidades de cuidado a largo plazo de su pareja.
Sólo 1 de cada 4 empleados mexicanos ha realizado algún tipo de
planificación o ha tomado medidas para determinar cuáles serán sus
necesidades durante el retiro. El resto no lo han hecho, ni han previsto
cuáles serán sus necesidades de ingresos cuando dejen de trabajar.
Los beneficios otorgados por las compañías, incluyendo los de jubilación
y seguros médicos de discapacidad y de vida, ejercen a menudo un
importante impacto socioeconómico, especialmente ahora que los gobiernos
comienzan a buscar maneras de ahorrar y de recortar problemas de cara a
los desafíos demográficos y presupuestarios.
“El estudio de MetLife detectó que los empleados tienen un gran deseo de
mejorar su planeación y cultura financiera, por lo que estos resultados
son un área de oportunidad para que los empleadores en México pongan
mayor énfasis en el otorgamiento de beneficios para empleados,
haciéndolo como una inversión estratégica para abonar al éxito duradero
de sus negocios”, comentó Carmina Abad, Directora General de MetLife
México.
La directora también comentó que ofrecer planeación financiera en el
lugar de trabajo es una manera de ayudar a los empleados a corregir su
falta de previsión, y para forjar una relación entre el empleado, el
empleador y las aseguradoras.
El estudio internacional de MetLife muestra que el 83% de los
trabajadores mexicanos con beneficios en su empresa, dijeron estar
satisfechos con su empleo actual, en comparación con 59% de los
empleados que no recibían beneficios en su lugar de trabajo.
De acuerdo con Roberto González, Director Ejecutivo de Negocio Privado
de MetLife México, es necesario que las empresas en México, ya sean
firmas multinacionales o pequeñas y medianas empresas, consideren que el
mayor recurso y factor diferenciador respecto a sus competidores es el
capital humano.
“Sin duda, los empleadores necesitan entender mejor los esquemas de
beneficios ya que son la clave para abordar preocupaciones en recursos
humanos, maximizar la satisfacción laboral y retener talentos. Hoy en
día, existen esquemas innovadores, como los beneficios voluntarios, que
no aumentan los costos de los empleadores y permiten ofrecerles mayores
oportunidades a los empleados”, finalizó González.
Entre los grandes resultados del estudio, uno de los principales
descubrimientos es que el pensar más allá de los costos y considerar el
retorno de inversión, son fundamentales al considerar los beneficios
para empleados. La estabilidad, la lealtad y la satisfacción que generan
los beneficios pueden contribuir con un mejor clima laboral y abonar a
favor de la productividad y la competitividad de una empresa.
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